VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Nejtěžší rozhodnutí manažerky? Pořídit si druhé dítě!

HRADEC KRÁLOVÉ - Velmi prestižní ocenění „Manažerka roku 2006“ získala Petra Škopová, generální ředitelka společnosti Chovservis a.s. „Ocenění pro mě znamená zviditelnění naší dlouhodobé snahy o dobré výsledky a vycházení vstříc požadavkům zákazníků,“ poznamenala Škopová.

8.5.2007
SDÍLEJ:

Ilustrační foto.Foto: DENÍK

V Česku zatím stále není příliš obvyklé, aby manažerskou funkci zvládala žena. Co bylo ve vašem případě rozhodující pro tuto dráhu?

Obecně platí, že kariéru si člověk nevybírá. Vystudovala jsem zootechnickou fakultu a odjela na téměř dvouletou odbornou praxi postupně na Nový Zéland, do Austrálie a Spojených států. V podstatě hned po mém návratu jsem dostala velmi zajímavou nabídku z Chovservisu, a tak můj manažerský začátek byl poměrně rychlý, neboť jsem již v pětadvaceti dostala nabídku, abych vedla kolektiv zhruba dvaceti lidí.

Postupně jste se propracovala až na pozici generální ředitelky Chovservisu. Firmu jste stabilizovala, a proto na sebe můžete být hrdá.

Především je to výsledek dobré práce všech našich dvou set dvaceti zaměstnanců. Po divoké době na konci devadesátých let se nám skutečně podařilo vyvést společnost z červených čísel až k současnému zisku, který tvoří přibližně jedno procento z obratu. Je to hlavně důsledek velmi komplexní nabídky služeb pro chovatele od výroby inseminační dávky až po zpracování na jatkách.

Vnímáte zemědělství jako rizikovou oblast pro podnikání?

Samozřejmě lze bez nadsázky říct, že se jedná o velmi rizikový obor. Ne snad proto, že bychom to neuměli nebo si nevěděli rady s podmínkami běžného podnikatelského života. Nejvýraznějším problémem je přeregulovanost zemědělství. Musíte především umět vyplňovat dotační formuláře a přizpůsobovat se nařízením bruselských a českých úředníků, což celou práci značně devalvuje. Navíc vstupuje do zemědělství řada vnějších faktorů. Můžete splnit všechny agrotechnické lhůty, ale přesto nesklidíte, protože nezaprší. To dokumentuje i současné sucho, které pro zemědělce nezůstane bez následků.

Zmínila jste odborné zahraniční praxe. Přenesla jste nějaké poznatky z ciziny do své práce?

Výrazně mě zasáhl především kulturní šok způsobený masáží předlistopadového režimu. Jela jsem do ciziny s vědomím, že majitelé firem parazitují na svých zaměstnancích. Setkala jsem se tam ovšem s pravým opakem. Vztah zaměstnavatel – zaměstnanec byl především lidský a o dobré zaměstnance tam bylo nadstandardně postaráno. Zkušenost, kterou jsem si odvezla a snažím se ji přenést do své práce, je především dobře motivovat zaměstnance. Přitom nezáleží, jestli je to motivace finanční nebo mimomzdová, nebo „jen“ slovní pochvala.

Myslíte si, že zkušenost s manuální prací je jednou z dobrých kvalifikací pro špičkového manažera?

Především není vůbec k zahození. V zahraničí jsem se setkala s majiteli firem, kteří byli finančně zajištěni tak, že by do smrti nemuseli pracovat. V případě nutnosti ovšem na sebe vzali montérky a šli s námi silážovat, nebo opravili rozbitý stroj. Sama jsem se s provozem firmy snažila seznámit takříkajíc „odspodu“ – třeba jsem na jatkách u kutru míchala salámy. Díky tomu si práce umíte vážit a dokážete ji patřičně ocenit.

Jste úspěšná podnikatelka a politička. Neláká vás křeslo ministra zemědělství?

Jsem trochu zhýčkaná manažerskou prací, kde mám svou vizi a čas, který je na její uskutečnění třeba. Ten ministři zpravidla nemívají. Navíc zemědělskou politiku neřídí až tak ministr, ale spíš jeho náměstci a vysoce postavení úředníci. Řídit podnik s dvěma tisící zaměstnanců, právě tolik jich ministerstvo zemědělství má, chce manažera, který má k funkci i manažerské podmínky. Nejstarší funkční model řízení organizační jednotky je rodina, a mnoho principů z řízení rodiny se uplatňuje i v řízení firem a stejně tak by se tato pravidla měla uplatňovat i v rámci státu a politiky. Je to například hlídání vyrovnaného rozpočtu, tvorba rezerv do budoucna, dělení práce a maximální využívání vlastních zdrojů lidských, materiálních i finančních.

Daří se vám skloubit roli manažerky, veřejně činné osoby, s rolí manželky a matky?

Rodinné zázemí je pro jakoukoli práci velmi důležité. I vysoce postavení manažeři by měli mít rodinu, protože ta dokáže udržet člověka na zemi. Zatímco pracovní úspěch je velmi pomíjivý, tak dobře fungující rodina je místo, kam se můžete vracet. S manželem jsme se dohodli, že na rodičovské dovolené zůstane s dítětem on, a rozhodně tím nikdo z nás netrpí. Navíc on má práci, kterou lze dělat doma.

Určitě vedle práce a rodiny potřebujete také čas na relaxaci a odpočinek. Čím ho naplňujete?

Nechala jsem se trochu inspirovat manželem, který doma pokusně vaří pivo. Ve svých kořenech mám sýrařství a v současné době se snažím vyrábět domácí sýr. Když se z mléka stane pouze změnou procesů jednou sýr tvrdý, jednou zrající, jednou sýr měkký, tak se jedná o tvůrčí proces, jehož poznávání mě hodně baví. Navíc na rozdíl od manažerské práce se výsledek sýrařiny dostaví ihned.

Na závěr zkuste vybrat vaše nejtěžší manažerské rozhodnutí?

Nejtěžší manažerské rozhodnutí bylo, zda si pořídit druhé dítě. S určitostí mohu tvrdit, že před takovým rozhodnutím manažer – muž nikdy stát nebude

8.5.2007 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Obchod - Obchod Prodavač, prodejce 13 000 Kč

Prodavači smíšeného zboží Prodavač smíšeného zboží. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Dvousměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 13000 kč, mzda max. 16000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Týdenní pracovní úvazek 30,- hod. Střídavě práce o sobotách a nedělích. Po skončení zkušební doby příspěvek na stravné ve výši Kč 40,- na den, odměna při pracovním a životním výročí, příspěvek na dětský tábor, poskytnutí 3 dnů zdravotního volna (dle podmínek kolektivní smlouvy) a další firemní benefity. Životopisy zasílejte na e-mail: instruktori@konzumuo.cz.. Pracoviště: Č.124 - konzum, prodejna kvasiny, 517 02 Kvasiny. Informace: Jana Prouzová, +420 725 581 796.

Vzdělávání a školství - Vzdělávání a školství Ostatní specialisté a 26 310 Kč

Učitelé a vychovatelé pro osoby se speciálními vzdělávacími potřebami Vychovatel/ka - pedagogický/á pracovník/ice. Požadované vzdělání: úso s maturitou (bez vyučení). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 26310 kč, mzda max. 32260 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ - podmínky pro přihlášení a náležitosti písemné přihlášky k nalezení na https://www.ddskostelec.cz/slozka/novinky., Přihlášky s požadovanými doklady doručte do 6.6. 2018 na adresu DDŠ a ZŠ Kostelec nad Orlicí, Tyršova 7, 517 41 Kostelec nad Orlicí. , Výběrové řízení proběhne 12.6. 2018, od 10:00 hod. (DDŠ a ZŠ Kostelec n.Orl.), - vzdělání min. SŠ s maturitou (ve smyslu zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů), - kvalifikační kurz speciální pedagogiky, - platové zařazení dle přílohy č. 7 Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., platová tř. 9 - 11, dle dosažené praxe , - nástup dle dohody, - PP na dobu určitou 3 roky (s možností změny na dobu neurčitou).. Pracoviště: Dětský domov se školou a základní škola, kostelec nad orlicí, tyršova 7, Tyršova, č.p. 7, 517 41 Kostelec nad Orlicí. Informace: Jan Vodička, +420 491 113 530,491 113 541.

Výroba - Výroba Strojní inženýři projektanti, konstruktéři 32 000 Kč

Inženýři elektrotechnici a energetici projektanti, konstruktéři Technický/á pracovník/ice - elektrotechnik/čka. Požadované vzdělání: úso s maturitou (bez vyučení). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 32000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Kontakt zasláním životopisu na e-mail marcela.sladkova@fmmotorparts.com nebo telefonicky PO - PÁ od 7:00 do 15:00 hod. , Požadujeme: , - vysokoškolské vzdělání popř. stř. odborná škola s maturitou (v oboru elektro), - praxe min. 3 roky ve vrobním podniku (na pozici projektant elektro popř. údržba strojních zařízení budov), - zkouška z vyhlášky 50/1978 Sb. § 6,8 popř. 10, - orientace v systému technických norem (ČSN) a nařízení vlády (např. NV 118/2016 Sb., NV 117/2016 Sb., NV č. 176/2008 Sb.) , - znalost předpisů pro provádění revizí elektro strojních zařízení popř. budov, - základy automatizace PLC, MaR, - základní znalosti techniky pohonů, motory, frekvenční měniče, - důslednost, zodpovědnost, systematický přístup, - samostatnost, schopnost rozhodovat, - znalost anglického jazyka - středně pokročilý , - práce na počítači - pokročilý (základy AutoCad či jiný SW pro kreslení el. schémat) , Hlavní činnost funkce, - dohled a přejímka investičních akcí pro servisní zařízení v oblasti elektro z hlediska bezp. předpisů, funkčnosti, správnosti dokumentace a návaznosti na údržbu, - udržování dokumentace rozvodné soustavy včetně promítání změn vyvolaných novými projekty a její následná aktualizace, - spolupráce při opravě poruch na řídících systémech servisních zařízení popř. výrobních strojů (odsávání, VZT jednotky, kamerový systém, energetická zařízení NN atd.), - zadávání a vyhodnocování revizí vč. návrhů na nápravná opatření, - řízení externích dodavatelů elektro při investiční výstavbě a údržbě servisních zařízení, - provádění analýz při změně ČSN/NV, vyhodnocování dopadů a příp. návrh změn stávajících postupů, Nabízíme:, - zázemí stabilní zahraniční společnosti, - 5 týdnů dovolené, závodní stravování, příspěvek na penzijní pojištění.. Pracoviště: Federal-mogul friction products a.s., Jirchářská, č.p. 233, 517 41 Kostelec nad Orlicí. Informace: Marcela Sládková, +420 739 382 663.

Výroba - Výroba Montážní dělník 25 000 Kč

Montážní dělníci výrobků z kombinovaných materiálů PRACOVNÍK PRO MONTÁŽ SEDAČEK. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Třísměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 25000 kč, mzda max. 30000 kč. Volných pracovních míst: 50. Poznámka: Kontakt osobně na pracovišti PO - PÁ od 8 do 16 hod. nebo e-mailem jaroslava.zahradnikova@adient.com., - fyzická zdatnost - fyzicky namáhavá práce (manipulace s těžkými břemeny), - manuální zručnost, - 18-ti směnný režim, - stravenky, letní a zimní bonus, bonus za přítomnost, bonus za 18-ti směnný provoz, - týden dovolené navíc, - PP na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení.. Pracoviště: Adient czech republic k.s. - odštěpný závod kvasiny, Průmyslová, č.p. 680, 517 01 Solnice. Informace: Jaroslava Zahradníková, +420 498 019 604,606 610 728.


DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Ilustrační fotografie.

Kraj vstoupil do asociace pro cyklistiku

Krajské a senátní volby 2016 v základní škole Bratranců Veverkových v Pardubicích.
AKTUALIZOVÁNO
11

Komunální a senátní volby proběhnou společně začátkem října

Horyna: Na NHL má, ale potřebuje trenéra, který ho bude mít za syna

Hradec Králové /ROZHOVOR/ - V Hradci ho cepoval dva roky. Evidentně jejich spolupráce fungovala. Jinak by se Patrik Rybár těžko probil mezi nejlepší gólmany hokejové extraligy, nedostal se na olympiádu i mistrovství světa a nakonec nepodepsal smlouvu s Detroitem v NHL.

Carské důstojníky na kole nikdo nezastaví, ani zákon

Královéhradecko - Senátoři při prvním čtení podpořili nový návrh, aby cyklisté nebyli pokutováni za jízdu pod mírným vlivem alkoholu. Cyklisté ale nemají zdaleka vyhráno. Návrh půjde zřejmě v červnu do druhého čtení a poté bude projednán v Poslanecké sněmovně.

Hradec přišel o jedničku. Rybár míří do NHL

Hradec Králové - Mountfield shání „dobrého“ gólmana. Jaroslav Pavelka by však měl dostat ještě větší prostor než v nedávno skončené hokejové sezoně.

Linku 24R mohou zachránit jen řidiči

Hradec Králové - Proti zrušení autobusové linky se zvedla vlna nevole. Spoj ale nemá kdo řídit. Město chce nové řidiče nalákat na vyšší plat.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT